באירלנד, מנהל חקלאי לשעבר הסובל מטרשת נפוצה (MS), על פי החלטת נציבות יחסי העבודה (WRC) מיום 8 באפריל, צריך לקבל יותר מ -31,000 אירו לאחר ש"פיטר שלא בצדק "על ידי מעסיקו החקלאי.
המנהל פוטר מתפקידו ביוני 2018, אז כביכול אמר לו חקלאי שרוב האנשים במצבו "היו נופלים מקצה השולחן." המעסיק אמר גם למנהל כי אם יקבל נכות "עכשיו", תהיה לו "איכות חיים טובה יותר", ואם הם ייפגשו בשולחן בעוד 10 שנים, החקלאי מקווה שהמנהל יכול להסתדר בלי עזרה חיצונית או כסא גלגלים.
עם זאת, במהלך ההליך הצהיר החקלאי כי הוא לא אמר מילים כאלה. המבקש אובחן כחולה בטרשת נפוצה בשנת 2004, והוא דיווח מייד על כך למעבידו; לדברי המנהל, הוא מעולם לא החמיץ עבודה בגלל מצבו, למעט שלושה ימים לפני שבע שנים. המנהל לשעבר עבד כמנהל, כולל הובלת חומרים, רכבי נהיגה וציוד תפעולי.![](http://img.tomahnousfarm.org/img/ferm-2020/12315/image_y0kOaNiqFyAd5iKhkdw0owlR.jpg)
הסיבה שהחקלאי הצביע על פיטוריו של המבקש הייתה כי הייתה "בעיית ביטוח" במצבו ובחודש שלאחר מכן, יולי 2018, הפסיק החקלאי לשלם לו את שכרו. באוגוסט ביקר המנהל במקום עבודתו עם מכתבים מטעם איגוד הכיסאות הגלגלים (IWA) והנוירולוג שלו. בשני המכתבים הללו נאמר שמצבו של האיש מאפשר לו לבצע את עבודתו הרגילה.
המבקש גם טען כי לא הוזהר בפניו על פיטוריו, וכך נשללה ממנו ההזדמנות להביע את עמדתו לגבי סיום העבודה. בהחלטתו הורה בית המשפט לחקלאי לשלם למבקש 29,000 יורו בגין פיטורין בלתי הוגנים, כלומר משכורת למשך שנה, ו -2,240 יורו בגין העובדה שהוא לא סיפק למנהל חוזה או העתק של תנאי עבודתו.![](http://img.tomahnousfarm.org/img/ferm-2020/12315/image_hIuW4ufi4bak.jpg)